一、岗位职责：
1、在遵守公司人力资源工作规划的前提下，建立、执行
招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的运营管理工作的需要；
3、协助各部门做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整要求进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
5、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
6、建立并及时更新员工档案，做好员工的异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
7、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
8、做好员工考勤统计工作，复核加班及休班的审核和报批工作；
9、协助各部门拟定薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
10、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
11、协助其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
12、负责公司对内对外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报；
13、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；
14、负责公司内部行政管理工作 、办公设备的购买及配置使用管理；
15、协助总经理联络、协调上级部门和业务单位工作；协助总经理做好上级部门、业务单位领导的接待工作；
16、其他突发事件处理和领导交办的工作。
二、岗位要求：
1、男性，29-40周岁，具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验优先。
2、有较好的现代人力资源管理基础，擅长薪酬绩效管理和员工关系管理模块。
3、有较丰富的人力资源、行政管理经验。
4、有良好的人际关系处理能力。
5、有良好的职业道德修养，尽心尽责维护公司利益。
