工作主要职责：
1、负责参与公司人力资源工作的规划，建立、执行
招聘、培训、考勤、等人事程序或规章制度；
2、 负责参与制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、 根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的
招聘需求，编制年度/月度人员
招聘计划，经批准后实施；
4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
6、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
7、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
8、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
岗位要求：
1、生产行业人力资源经理岗位3年以上经验，大学专科以上学历，人力资源、行政管理专业优先；
2、熟练掌握人力资源六大板块工作；
3、国家人力资源三级以上，心理学咨询师优先；
4、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、
人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
5、性格开朗，亲和力强，有足够的耐心
6、精通BOSS、智联、58等
招聘渠道。
