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菏泽“招工难”遭遇“就业难” 多嫌无保障

发布时间:2013-01-16 18:02:49   来源:齐鲁晚报  浏览:   【】【】【
刚结束的菏泽市“两会”上,“努力扩大就业”再次被写入2013年政府工作报告中,明确提出“新增城镇就业9万人以上,农村劳动力转移就业16万人以上”的目标。

  而要完成这一目标,其实并不容易。记者调查了解到,目前的状况是,一方面企业高喊“招工难”,另一方面求职者抱怨“就业难”.

  两难困境的造成,与就业市场的供需矛盾直接相关,要解决这一矛盾,除了创造出更多的就业岗位、搭建更有利的就业平台外,就是要督促企业落实各项保障制度,给劳动者提供基本的安全感。

  “考研究生和公务员,有很大成分是要证明自己。”小黄坦承,由于身边大部分同学都在准备这两件事。

  接到两家知名企业的面试通知,他却选择等待考研成绩和公务员考试

  快毕业的菏泽学院大四学生小黄学的是财务管理,由于上学期间考取了会计从业资格证,12日的招聘会上,接到了两家菏泽当地非常知名的民营企业的面试通知,但今天他却告诉记者,两家的面试他都没去。因为“考研成绩快出来了,过段时间还有公务员考试,还是把心思放在这两件事上吧。”

  “考研究生和公务员,有很大成分是要证明自己。”小黄坦承,由于身边大部分同学都在准备这两件事,他也要全力以赴,而三支一扶、选调生等通向公务员之路的通道,他也不想放弃,因为考上公务员就不止证明自己这么简单了,它还代表稳定的收入与较高的社会地位,而这也是他周围大部分同学的想法。

  对此,郓城诚信医院人力资源部负责人陈传民表示,尽管近两年不少民营企业发展势头很好,但还是无法和公务员、事业编制等“体制内”岗位竞争,此次招聘他们准备要招50多名医护相关专业,最终只招来十几人,用工缺口仍很大。

  “对于医院这种要求知识技能高的单位来说,必须不断学习,而我们的岗位待遇也要实行职称工资制,有稳定的晋升空间,入职者的发展将与医院的发展绑定在一起,只要有技能,到哪儿都能找到金饭碗。”陈传民说,近两年民营医院发展很快,只要干得好,待遇比公立医院还要高,而只盯着体制内岗工,巨大的竞争下当然觉得工作难找。

  当记者问一家本地食品厂能否上保险、签订正规劳动合同时,招聘负责人却说:“都是私人的企业,谁上保险呢。”

  招聘会上,没有几家公司打出提供“五险一金”、签订正规合同的广告

  15日,恰逢周二,菏泽人力资源市场前又聚集了多家公司前来招聘,临近年底,企业用工缺口越来越大,用工却一如既往地难招,面对招人者比求职者还多的局面,许多招聘人员不得不卖力地招徕求职者,招聘广告上,待遇描述越来越详细,不少企业都打出包食宿的广告。

  尽管如此,记者在招聘会转悠了一圈,却没发现有几家企业敢于打出提供“五险一金”或“三险一金”、签订正规劳动合同的广告。

  当记者问一家本地食品厂能否上保险、签订正规劳动合同时,招聘负责人却说:“都是私人的企业,谁上保险呢。”而来现场求职的应届毕业生小马告诉记者,是否给上保险,是他求职时考虑的重要因素,因为“上了保险的企业更加正规,更有保障。”可是转悠一圈,小马只发现有两家明确写着“交三险”.

  在现场,当面临大专毕业的小王询问起一家书店的上班时间时,招聘负责人支支吾吾怎么也不愿说出下班时间,王女士见状失望地离开。她告诉记者:“连正常的下班时间都不能保证,这样的单位恐怕不值得信赖。”记者注意到,多家企业的招聘广告上写明:一周工作六天。工作时间及长时间加班,可能也使一些求职者望而却步。

  除了保障措施跟不上,多数招聘广告上给出的工资水平和往年相比并没有大幅提高,记者从现场看到的企业薪资待遇大多数集中在1500-2500元之间,而更有些销售及生产岗位,底薪只有1000元,工资待遇与保障距离不少求职者的期望值有些差距。

  “企业的机会是不少,但那不是理想的求职通道,一来企业能否长远发展说不准,二来企业中的福利待遇还是不如体制内有保障,而且工资水平还偏低,如果刚毕业进企业的话,可能也就拿1500元多一些,2500元以上的都很少。”毕业生小黄说。

  保障的缺位,造成了求职者期望与企业待遇的错位,成为企业招工难、人员稳定性差的主要原因之一。

  解决“两难”并存现象 政府需敦促法定保障的落实

  2013年政府工作报告中,明确提出“新增城镇就业9万人以上,农村劳动力转移就业16万人以上”的目标。为完成这一目标,仅就4.8万名大中专毕业生就业工作,菏泽市人力资源和社会保障局就出台了一系列的优惠政策,包括对大学生创业出台多项扶持政策、当好用人单位与求职者间的红娘、大力举办各种招聘会、鼓励应届高校毕业生应征入伍等。

  有数据显示,中小企业承担着80%左右的新增就业人口,要解决就业难,必须要使企业招工渠道更加顺畅,在菏泽市促进就业的“七个一批工程”中,就涵盖了“以企业为主渠道,积极鼓励各类企业吸纳一批”这一工程。

  但另一方面,目前菏泽市仍有部分企业没有落实劳动法等相关条例,如与入职员工签订正规的劳动合同、提供基本的保险、确定按时休假或加班补偿制度等,而这些保障的缺位,造成了求职者期望与企业待遇的错位,成为企业招工难、人员稳定性差的主要原因之一。

  “如果政府查的严一些,规定企业必须为员工交保险,找工作时我们挑选的余地就大些,相应地,企业招人的时候也好招些。”小马说。


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