“阳光下晾晒”政绩

        （通讯员刘考勇 记者郑华伟）日前，郓城县对全县各乡镇上半年73个项目进行了认真观摩评议，随官屯镇、郓城镇、南赵楼乡名列前茅。出人意料的是，这份“成绩单”不像以前那样仅在小范围内传递，而是在全县公布。郓城干部群众对在“阳光下晾晒”政绩的做法称赞不已。
        干部群众对“水分政绩”颇为反感，迫切盼望种种“注水政绩”在众目睽睽焦点下，蒸干水分，现出“真面目”，新一届郓城县委县政府对乡镇和部门工作考核力促走向科学化。该县实行立体化考核。县里把考核工作拉出倒排工期表，列出包项目的县级领导、负责项目的乡镇、项目负责人、企业负责人每天的工作进展，一项一项抓落实，环环相扣抓推进；该县还建立考核网站，把考核过程和结果以视频形式每天进行公布，既重视考核结果，又重视考核过程，做到目标考核和过程考核相结合。
        为客观公正地考核乡镇部门的实绩，郓城县在实地看、现场量、逐项点、跟踪查实绩的同时，推行考核监督员、特派员、评论员“三员”制度，力促干部实绩考核公开化、透明化，收到了良好效果。
        推行“考核监督员”制度。对乡镇和部门，将考核内容、程序、方法、计分标准全面公开，由纪检监察部门人员担任监督员，集中考核期间，随同县考核组到各乡镇进行实地考核，对整体考核工作程序、考核项目，进行全程监督。可对任何考核项目实地进行督导，也可以对经济、社会、党建各项指标进行随机抽查，提出质询。使考核工作由以往的“谁英雄谁好汉考核位次比比看”，转变为“谁英雄谁好汉大家互相来查看”。这一举措，既让考核工作得到了有效监督，又促使各单位取长补短、迎头赶上，形成了“比学赶超”的良好氛围。
        推行“考核特派员”制度。从县委县政府督查室、统计局、经信局等相关部门抽调专业骨干作为“考核特派员”，参与乡镇和部门实绩考核工作。并与特派员签订《考核工作责任状》，将其安排到各参与考核部门，一个标准严到底、一把尺子量到底、一套程序管到底，每项考核留有详细录像和照片资料。实地考核结束后，特派员根据实地考核掌握情况和办法规定，对各参与考核单位汇总上报情况，进行认真审核。在上半年集中考核中，他们共对73个项目指标进行了实地考核，对部门汇总上来的6项指标进行了调整和纠正，确保了考核数据准确无误，考核结果客观公正。
        推行“考核评论员”制度。集中考核时，组织成立有县委委员、部分人大代表、政协委员、党代表、机关干部、媒体工作人员参加的 “考核评论员”团。利用两天时间集中对乡镇工作进行观摩评论，同时，对乡镇指标完成情况进行评议打分，评议结果在全县公布，并按照一定权数折算分值，纳入年底科学发展综合目标总体考核，有效扩大了考核的群众参与度。
        郓城县还严格落实调度制、问责制，实行跟踪问效，努力通过考核，把干与不干的区分开来，把干好与干孬的区分开来，把只说不干的清理出来，让成绩突出的干部，政治上受重用，经济上得实惠，在全县形成了干实事、抓落实、比贡献、创一流的浓厚氛围。