构筑监督执纪“四种形态”常态化模式

去年以来，郓城县纪委瞄准执纪审查职责定位，坚持挺纪在前，抓早抓小，动辄则咎，推进监督执纪“四种形态”常态化。

资源向执纪审查一线整合倾斜。该县充分发挥县纪委、派驻纪检组、乡镇（街道）纪委的职能作用，进一步整合资源，形成全县上下联动、相互配合的执纪审查工作机制。制定《郓城县纪委监察局纪律审查工作考核办法》，对问题线索统一管理，规范处置；《关于实行乡镇（街道）纪委纪律审查工作分区协作的暂行办法》，建立委局领导班子成员联系、指导各协作区工作制度，实行县查办乡配合、县督导乡查办、乡镇分片联合多种模式，通过跟班锻炼、业务培训等方式，不断提升基层执纪审查能力。

方式向执纪审查目标转变凝聚。坚持纪法分开、纪在法前，把严明政治纪律和政治规矩摆在首位，严肃查处各种违反政治纪律行为。重点查处十八大后不收敛不收手，问题严重、群众反映强烈，现在重要岗位可能还要提拔使用的党员领导干部。同时，注重发挥各种执纪方式的效果和作用，加大谈话函询力度，让干部讲清问题、认识错误、及时改正，对反映失实的予以澄清了结。强化日常执纪监督，对党员干部苗头性、倾向性问题早发现、早处置，防止小错误酿成大问题。

人员向执纪审查岗位充实调整。按照“铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当”的要求，全力打造忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。进一步优化内设机构，委局机关和派驻机构监督执纪人数占比80%以上。同时，充分发挥组织协调职能，进一步明确成员单位工作职责，建立健全工作制度，增强反腐败工作合力。

（通讯员 殷毓 记者 郑华伟）